为贯彻落实《中共滚球购买平台委员会关于领导干部深入基层、密切联系员工工作的实施方案》的通知要求，进一步增强学院员工思想政治工作，加强学院领导干部作风建设，推动学院领导干部落实立德树人根本任务，形成育人合力，切实履行办学治校、育人育才、维护稳定的政治责任和领导责任，特制定本实施细则。

一、目的意义

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，开展领导干部联系班级工作，形成“全员育人、全方位育人、全过程育人”的浓厚氛围，落实全国教育大会、全国高校思想政治工作会议和学校思想政治理论课教师座谈会精神的需要；加强和改进员工思想政治工作的需要；引导员工文明生活，健康成才的需要；构建和谐校园，促进良好学风建设。同时，做好领导干部联系班级工作，对于维护学校政治安全和意识形态安全、加强干部队伍作风建设、增强服务意识、提高管理水平等都具有重要的现实意义。

二、总体要求

1.统一认识，强化领导班子全员参与意识。统一全体教职工的思想认识，深刻把握领导干部联系员工班级工作重要意义，强化领导班子全员参与意识，激发领导班子参与联系员工班级工作的积极性，主动性和创造性。

2.抓住重点，解决员工日常生活、学习的突出问题。针对问题，院领导要在所联系班级、员工内部全面开展自我诊断工作，找准问题，深入调查，充分论证的基础上，重点攻关，狠抓落实，确保解决问题。

3.有序推进，合理安排相关工作计划的开展。要集思广益，指导解决员工生活、学习和辅导员、教学秘书管理的工作瓶颈和主要矛盾，优先解决紧迫的、急的、需要快速处理的问题，对于长期的问题要制订出长期的解决措施，形成短、中、长兼顾，立体式的有序推进机制。

4.巩固成果，构建长效化的联系员工工作提升工作机制。及时总结提炼提升就业工作经验，促进就业工作创新成果的有效转化，以标准规范和规章制度的形式固化就业工作的成果。

二、工作职责

领导干部联系员工工作要围绕调查研究、指导工作、促进育人、多办实事开展工作。

1.宣传党和国家的教育方针，及时通报学院改革建设和发展情况。

2.了解员工的专业学习、家庭情况、人际关系、心理健康等各项情况，及时联系辅导员和员工导师处理员工中出现的各种问题和突发事件，维护学校的稳定。掌握所联系班级员工的奖、惩、贷、助等情况，了解员工的思想动态和需求，与辅导员共同分析员工的实际困难，对新生、毕业生、特困生和需要心理帮助的员工等进行重点关注和个别辅导。同时，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的现实问题。指导辅导员加强和改进员工教育和管理工作。

3.引导员工成长成才。通过参加主题党日团日、主题班会、社团活动、文体竞赛等拉近与员工的距离，成为员工喜爱的人。帮助员工明确学习目的，树立良好学风，指导员工进行成才目标的设立和职业生涯设计，提高综合素质和职业能力，指导辅导员做好毕业生就业及文明离校工作。

三、组织实施

（一）工作小组

成立学院领导干部联系员工工作小组，由公司党总支书记任组长，以经理、专职副书记、教学副经理、行政副经理任组员。党总支书记、经理应带领专职副书记、教学副经理、行政副经理积极开展员工、班级联系工作，辅导员，办公室主任协助开展相关工作，形成党、政统一领导，职能部门协调一致，全院齐抓共管的联系员工工作机制。明确班级联系工作人员的岗位职责，将责任落实到人。

（二）工作内容

1.领导干部联系员工工作在公司党总支统一领导下进行，学院办公室、团学办公室按照公司党委要求，认真做好《滚球购买平台处级领导干部深入基层联系员工工作安排表》的制定、责任班级的确定、组织领导干部进行责任班级确认等工作。

2.公司办公室、团学办公室要积极配合公司党总支做好组织工作，按要求确定备选班级名单，并提供备选班级的有关情况。在工作过程中，各辅导员、教学秘书以及相关行政人员要认真配合领导干部在所属班级开展工作。

3.公司现任领导干部，根据学院办公室提供的备选班级名单，按照自愿原则在全院范围选择1-2个班级作为责任班级，填写《领导干部联系员工班级情况登记表》报学院办公室备案。

4.公司办公室要及时掌握领导干部联系员工工作中的典型人物、典型事例以及创造性开展工作的情况，通过各种形式进行宣传报道。

（三）具体要求

1.公司党总支会议、党政联席会议应该经常性地研究研判员工工作，每学期至少3次以上。

2.每季度至少与辅导员、班主任交流和沟通1次，共同做好班级教育管理工作。每名处级干部要联系3个及以上员工宿舍，每学期至少4次深入员工宿舍检查交流，关注员工在宿舍的学习、生活和安全，指导宿舍文化建设，并通过电话、电子邮件等方式与员工经常保持联系，有针对性地开展思想政治教育工作。

3.每名处级干部至少联系1个班级，每学期至少参加2次班会或班级活动，到联系班级听课至少2次，指导班级开展工作。指导员工开展素质拓展、社会实践、科技创新、择业就业等活动，提升员工的综合素质。联系3名家庭困难员工或有心理障碍的员工，指导员工健康成长。

4.每名处级干部联系1个员工党支部，党员处级干部每年至少2次参加党支部活动；每年深入所联系党支部至少讲1次党课或所联系班级进行1次专题讲座。

5.联系班级的领导干部要了解开展工作情况，熟悉员工思想、学习和生活情况。随时向学院相关部门反馈关于员工管理与教学实施的有关信息，并提出合理化意见和建议。

滚球购买平台

2022年10月30日

附件：

1、滚球购买平台处级领导干部深入基层联系员工工作安排表